Tecnologia Java con stage retribuito
La Wizards Consulting Group opera con efficienza nel mercato ICT Italiano ed Europeo.
Il gruppo comprende tre aziende consolidate: Wizards Consulting, Wizards P.A. e Arsretia.
Le tre aziende sono specializzate nel settore e posseggono competenze specifiche unite a profili tecnici complementari che consentono di offrire soluzioni professionali e garantite.
Offerta
Sono disponibili 10 posti che la Wizards Consulting S.p.A mette a disposizione per la sua sede di Roma. Si cercano Neolaureati in Informatica o Ingegneria con indirizzo informatico per un corso di formazione su Tecnologia Java e J2EE.
Non sono previsti costi di iscrizione ed è prevista invece una quota di rimborso spese.
Programma
La data di inizio del corso è prevista per marzo 2010, con durata complessiva di cinque settimane.
L’orario dei corsi è fissato dal lunedì al venerdì con durata compresa tra le 9.00 e le 18.00.
Requisiti
Possesso del diploma di Laurea Triennale in Informatica o Ingegneria indirizzo informatico, o Diploma di Laurea specialistica.
E’ prevista la partecipazione alla selezione anche per quei giovani laureandi che abbiano sostenuto l’Esame di Programmazione Orientata agli Oggetti.
L’azienda mette a disposizione per coloro che saranno giudicati come i partecipanti più meritevoli alcuni stage retribuiti in azienda.
I candidati selezionati verranno contattati telefonicamente per un colloquio presso la nostra sede.
La ricerca è rivolta a donne e uomini (D.Lgs. 216/03).
Wizards Consulting Group - Sede centrale: Pomezia-Roma-Milano-Padova; Numero di lavoratori: 220; - http://www.wizardsgroup.it
A Vienna, stage presso il WWF
Stage della durata tra i due e quattro mesi presso la sede del WWF Internazionale per l'Europa orientale (programma WWF Danubio Carpazi, con sede a Vienna) per la ricerca e il sostegno per l'impegno del WWF con le imprese e l'industria in Europa orientale.
Contesto lavorativo
La missione del WWF è quella di fermare il degrado dell'ambiente naturale del pianeta e di costruire un futuro in cui l'uomo vive in armonia con la natura:
- Conservazione della diversità biologica del mondo
- Garantire che l'uso di risorse naturali rinnovabili sia sostenibile
- Promuovere la riduzione di inquinamento e di spreco
L'approccio del WWF a lavorare con le imprese è costruttivo e chiede soluzioni orientate concentrandosi su:
- Promuovere il cambiamento del mercato
- Migliorare le prestazioni ambientali e fornire prestazioni di conservazione
- Generazione di sostegno per il lavoro di conservazione
- Promuovere la consapevolezza ambientale
- Campagna e lobbying
Lo stagista collaborerà strettamente con il capo della Green Economy program più il personale a Vienna e avrà inoltre a stretto contatto con i colleghi nei nostri uffici di tutto il paese.
Obiettivo del tirocinio
Lo stagista contribuirà ai seguenti compiti:
- Mercato: settore e società di ricerche e analisi per quanto riguarda le questioni prioritarie di conservazione del WWF (clima / energia, acqua dolce, forestali e alimentari), compreso quello economico, ambientale e di ricerca sulla politica ad esempio finanza, Pulp & Paper, vendita al dettaglio del settore (food + non-food), di acqua dolce e società collegate, ecc
- Compilazione di esempi di buone pratiche, per impegni di lavoro dalla rete WWF
- Sostegno allo sviluppo dei concetti di progetto e le proposte di finanziamento per le partnership con aziende selezionate o altre organizzazioni, come le fondazioni o dell'Unione europea (compresi i contenuti, così come le relative comunicazioni)
- Ricerca e il supporto per la compilazione di una strategia globale e prese di posizione per una "economia verde" nei paesi dell'Europa orientale
Requisiti
- Forte interesse economico e ambientale in generale e per trasformare le pratiche delle imprese verso la sostenibilità, in particolare
- CSR, conoscenze di responsabilità sociale delle imprese, economia ambientale o di altro tipo ambientale sarebbe un vantaggio
- Ottima conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata
- Creatività ed entusiasmo
Contatti
I candidati interessati possono inviare il proprio curriculum e una lettera di presentazione, non più tardi del 5 di Aprile 2010 a:
Sylvia Goessl, Human Resources Manager, WWF-DCPO at career@wwfdcp.org
Il Master in Gestione E Sviluppo Delle Risorse Umane
Il Master di Alta Formazione in “GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE” ha come obiettivi la possibilità di far acquisire ai partecipanti conoscenze e competenze specialistiche inerenti il settore delle risorse umane. Il tutto dovrebbe focalizzarsi nella fase caratterizzata da una riorganizzazione delle Direzioni del personale, dove si passa da unità prevalentemente tecnico- amministrative ad unità strategiche per lo sviluppo della finalità aziendale e delle diverse linee di business. Questo Corso ha per questo l’obiettivo di far acquisire, attraverso fasi operative caratterizzate da temi di taglio pratico ed interattivo, le competenze di base sulle attività principali della Funzione “Risorse Umane” di una moderna Organizzazione.
Il Master è volto ad affrontare aspetti concreti della vita aziendale, fondamentali per acquisire conoscenze e tecniche per gestire le Risorse Umane. Per questo si propone, come si evince direttamente dai bandi pubblici di:
Introdurre il Concetto di Organizzazione Aziendale, necessaria premessa per conoscere dal punto di vista strutturale il contesto aziendale;
Analizzare l’intero processo di reclutamento e selezione attraverso l’analisi e la sperimentazione delle varie fasi del processo e dei diversi strumenti finalizzati all’inserimento professionale delle Risorse Umane;
Trasmettere conoscenze e competenze inerenti un moderno sistema di valutazione e sviluppo delle prestazioni e del potenziale;
Analizzare e simulare, poi, un processo di formazione professionale, dalla rilevazione dei fabbisogni formativi alla gestione delle dinamiche d’aula;
Approfondire argomenti e problematiche inerenti il diritto del lavoro e le relazioni sindacali;
Esaminare gli attuali strumenti adoperati nella risoluzione dei rapporti di lavoro, ovvero i nuovi sistemi di ricollocazione professionale;
Conoscere il modus operandi delle Agenzie per il Lavoro, ormai tramite fondamentale per la individuazione e reperimento della forza lavoro.
In questo quadro è importante conoscere quali possono essere gli sbocchi occupazionali.
La prima cosa da sottolineare è che la figura dell’esperto in “Gestione delle Risorse Umane” è molto ricercata nel panorama aziendale, in tal senso offre un’ampia gamma di possibilità di inserimento. Questa, risulta essere una figura fondamentale per misurare il rendimento dei lavoratori e la loro soddisfazione, che graverà poi sul rendimento totale dell’azienda e sui suoi obiettivi. Nelle piccole Aziende il ruolo è in genere svolto da un solo Professionista, in quelle più grandi a ogni funzione corrisponde invece una specifica divisione guidata da un Professionista a capo di un team di collaboratori. Il Master di Alta Formazione, poi, offre un gran numero di sbocchi occupazionali che derivano da una preparazione che conduce ad una visione a 360 gradi delle questioni, ciò consente di proporsi in più settori, con la possibilità di far emergere le propensioni personali e giungere alla piena realizzazione professionale.
Per le informazioni sui destinatari del Master e le fasi di lavoro è importante essere precisi quindi verranno riportati letteralmente le comunicazioni che è possibile reperire anche nel bando ufficiale
http://www.masterin.it/scuole/almalaboris.asp
http://www.almalaboris.it/BANDI%20MASTER/Bando%20Master%20Gestione%20e%20Sviluppo%20Risorse%20Umane.pdf
Destinatari
Il corso è rivolto a laureati in discipline umanistiche, economiche e giuridiche interessati alle tematiche delle risorse umane. Il programma è altresì rivolto a coloro che, già ricoprendo ruoli aziendali (Ufficio legale, Segreteria degli organi societari, Sviluppo organizzativo, Internal auditing, Direzione risorse umane, Ufficio acquisti e vendite), desiderino accrescere la propria professionalità, consentendo in tal modo alla propria azienda di risolvere adeguatamente le questioni connesse all’attività d’impresa, con buoni risultati sul piano dell’efficienza ed un notevole risparmio sui costi di consulenza.
Le due Fasi del Master
L’attività didattica del Master “Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane” si articola in percorso che prevede, dapprima una intensa fase d’aula, in cui vengono trattate tutte le materie oggetto del programma formativo. Segue, poi, la realizzazione, in autonomia, del Project Work, a cui fa seguito la Verifica Finale. In particolare 1) FASE D’AULA: Il Master, attraverso la formula “week-end”, si articola in un programma di 10 lezioni (8 sabati e 2 domeniche non consecutive) per un totale di 80 ore di aula, ideale per garantire la partecipazione a coloro che sono già altrimenti impegnati in settimana ed intendono acquisire la formazione dell’esperto in "Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane".
L´inizio del Master è previsto per il mese di Aprile 2010 nelle sedi di Salerno, Roma, Milano, Venezia e Palermo: le lezioni si svolgeranno dalle ore 9:30 alle 18:30. 2) PROJECT WORK E VERIFICA FINALE - 3 settimane - 120 ORE A seguito dell’ultima lezione del Master, viene comunicato a tutti i partecipanti il tema del PROJECT WORK, relativo ad una materia trattata nel Master ovvero ad una di più ampia portata generale, da sviluppare secondo le competenze acquisite da ciascun partecipante. Per lo svolgimento del Project Work è attribuito un periodo di tre settimane, durante le quali il Partecipante elaborerà la tesina finale, da presentare e consegnare poi in forma cartacea nella giornata di chiusura del Master. POST MASTER : Alla conclusione del percorso formativo in aula, ALMA LABORIS® dedica grande importanza anche al successivo iter professionale dei Partecipanti, al fine di dare continuità all’esperienza formativa vissuta e contribuire alla spendibilità del nuovo bagaglio curriculare, se necessario. STAGE: 4 MESI – 640 ORE COMPLESSIVE ALMA LABORIS®, propone, per gli interessati, stage che vengono svolti per un periodo di almeno quattro mesi presso Strutture Partners, (Aziende, Società di consulenza, Istituzioni, Associazioni e Studi Professionali) dislocate su tutto il territorio nazionale, individuate e selezionate per la serietà del progetto formativo proposto e per la reale possibilità di contribuire al successivo inserimento lavorativo dello stagista, sussistendone le condizioni.
ORIENTAMENTO:
Per coloro, poi, che partecipano al Master di Alta Formazione per dotarsi di una nuova “Professionalità”, in quanto stanchi dell’attuale contesto lavorativo e/o per la necessità di riproporsi in altre realtà aziendali per rilanciare le proprie competenze e soprattutto le proprie ambizioni, ALMA LABORIS® attiva un percorso di Orientamento, volto a delineare insieme al Partecipante la cosiddetta “mappa delle opportunità”, che permette di evidenziare aree di business e nicchie occupazionali per orientare il proprio profilo, nell’ottica di una ricollocazione e/o riqualificazione professionale.