SDA Bocconi e il master per lo spettacolo
L’Italia è forse l’unico paese nel quale il così detto mondo dello spettacolo, in qualsiasi forma esso venga considerato, riesce a monopolizzare attenzioni e risorse. Diviene, in questo modo, quasi un obbligo, anche per aziende e istituzioni volte all’organizzazione della didattica, entrare in questo settore e cercare di trarne vantaggio o cercare di mostrarsi come dei nuovi baluardi che contribuiscono al miglioramento della qualità delle figure operanti nel settore. E’ così che, soprattutto nell’ultimo anno, stanno nascendo diverse opportunità per coloro che vogliono operare nel mondo che gli esperti del settore chiamano performing arts.
Obiettivi
Il Master della prestigiosa e costosissima Bocconi mira ad assegnare ai propri iscritti conoscenze e nozioni approfondite che consentano loro di ampliare il proprio bagaglio tecnico del settore, il tutto avviene con l’ausilio dell’esperienza di SDA Bocconi School of Management, dell’Accademia Teatro alla Scala e del Piccolo Teatro di Milano, riconosciuto come Teatro d’Europa nel campo della formazione.
Per restare nel campo specifico del settore manageriale gli insegnamenti saranno volti a far acquisire le differenti e necessarie competenze economiche e gestionali che possono essere applicate a ciò che viene definito come performing arts.
I partecipanti al corso saranno messi nelle condizioni di poter sviluppare la capacità di interagire con gli operatori del settore, con quel processo che gli anglosassoni usano e promulgano con tanta enfasi nel campo del business, e che va sotto la definizione di know-how. Esso porterà ai corsisti l’adeguato bagaglio dal quale attingere senza problemi nelle situazioni manageriali del settore.
I corsisti saranno condotti da docenti esperti a conoscere le esperienze più significative e ad analizzare i casi di successo che fanno parte dell’ambito dello spettacolo che si svolge dal vivo e quello che invece è riprodotto.
Sarà possibile per gli iscritti riuscire senza problemi ad acquisire quegli strumenti gestionali importanti e necessari, la cui applicazione sarà fruibile ed applicabile in maniera generalizzata nell’universo delle aziende di riferimento del settore.
Il Master sarà in grado, in virtù della sua struttura, di far condividere ai corsisti un’esperienza di formazione con persone motivate e che certamente verranno spinte ed affascinate dai medesimi interessi, permettendo in tal modo a tutti i corsisti di accrescere ed alimentare le proprie conoscenze.
Il conseguimento del Master permetterà di riuscire ad inserirsi in un network di eccellenza, formato da operatori del settore.
Conoscenza da non sottovalutare, si riuscirà ad acquisire la spontaneità necessaria per confrontarsi con l’ambiente competitivo internazionale.
Programma
Il programma del Master sarà molto impegnativo e ricco, offrendo ai partecipanti un corso a tempo pieno. Le lezioni si svolgeranno dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 18.00, restando nel format di didattica accademica, seguendo la quale è anche prevista la frequenza obbligatoria, che include però una sospensione nei mesi estivi di luglio ed agosto.
E’ stato posto un tetto minimo di presenze che peserà sul rilascio del diploma finale e di conseguenza sul conseguimento del Master. Tale frequenza richiesta è stata fissata in una percentuale perentoria che deve essere pari ad almeno l’80% delle presenze durante tutte le sessioni il cui svolgimento è previsto in aula, e che sono inserite nel piano di studi di ogni partecipante.
I partecipanti sono comunque tenuti ad essere presenti in maniera partecipativa e concreta a tutte le attività proposte dal programma.
Requisiti per l'ammissione
I requisiti per poter presentare la domanda di ammissione sono più o meno quelli canonici, con qualche piccola variante.
- E’ necessario il Diploma di Laurea o qualunque altro titolo di studio che può concretamente ritenersi equivalente.
- Bisogna presentare attestato di prova di esperienze professionali precedenti
- E’ necessaria ed obbligatoria la comprensione della lingua italiana e della lingua inglese.
Per una selezione naturale per i candidati all’atto della presentazione della domanda di ammissione vengono richieste delle caratteristiche considerate preferenziali, quali un’età desiderata che deve essere compresa tra i 25 e i 35 anni, ed è necessario avere delle conoscenze base di informatica.
Di seguito sono riportate le attività così come appaiono nel programma della Bocconi
http://www.sdabocconi.it/it/mba_and_master/
Gennaio – Giugno 2011
Attività d’aula
Field project di gruppo
Simulazione manageriale “Centro Artistico Northwood”
Attività d'aula: International focus on performing arts management (in lingua inglese)
Sessioni di esami
Luglio – Agosto 2011
Sospensione estiva
Settembre 2011 – Febbraio 2012
Tirocinio individuale
Marzo 2012
Consegna e presentazione degli elaborati individuali di fine master
Chiusura del programma e presentazione alle aziende
Aprile 2012
Cerimonia di consegna dei diplomi.
Key Facts
Data inizio: gennaio 2011
Durata: 12 mesi
Lingua: italiano
Deadline ammissioni: 20 settembre 2010, 22 ottobre 2010
http://www.sdabocconi.it/it/mba_and_master/
Costo di 12.500 Euro
I Centri di Ricerca Europei organizzano un tirocinio retribuito
I Centri di Ricerca Europei del settore Chimico, Farmaceutico, Biotecnologico organizzano un tirocinio retribuito.
Un coordinamento che vede coinvolte la Fondazione di Noopolis, l’Università la Sapienza di Roma, preposta alla supervisione del progetto, e fondato sulla concreta collaborazione delle Università di Roma Tor Vergata e Roma Tre, promuove i progetti di mobilità Unipharma-Graduates. Questo tipo di progetti viene realizzato nell'ambito di un particolare programma che, nel settore, viene identificato come: Programma comunitario Life Long Learning - Programma Settoriale "Leonardo da Vinci".
Questo tipo di corsi, con questa gestione e programmazione, ha avuto i suoi esordi nel 2003. Essi hanno consentito a 50 neo-laureati italiani, selezionati per ogni anno, di ottenere un'esperienza scientifica e professionale altamente qualificata.
I requisiti di scelta fanno leva esclusivamente su caratteri che fondano le loro basi sul merito
Le 24 settimane per le quali è prevista la durata del corso/tirocinio sono da svolgersi presso oltre 40 centri di ricerca europei considerati di grande eccellenza e che hanno aderito al progetto.
Il nuovo bando per la selezione prevede l’impiego di 60 neo-laureati provenienti da tutte le università italiane.
Essi potranno contare su un contributo considerato di mobilità pari a 4.418,00 euro per un tirocinio che potrà essere svolto presso centri di ricerca europei, del settore pubblico e privato e che siano, ovviamente, inseriti nel settore chimico, farmaceutico e biotecnologico.
I tirocini inizieranno nel periodo tra giugno e ottobre 2010 ed avranno una durata di 24 settimane.
La fonte per le notizie più approfondite è www.uniroma1.it/internazionale
A breve sarà disponibile il modulo per la candidatura, che dovrà essere compilata entro le ore 24,00 del 31 marzo 2010, esclusivamente on line, sul sito www.uniroma1.it/internazionale
Per tutti i dettagli sui requisiti e le modalità di partecipazione, consultate attentamente il bando in allegato.
Contatti
Ente: Fondazione Noopolis
Indirizzo: Via Domenico Tardini, 35
CAP: 00167
Comune: Roma
Tel.: 06 6633103
Fax:06 6633103
Email: info@noopolis.eu
Sito Internet: www.noopolis.eu
Fonte: Fondazione Noopolis
Il Master in Gestione E Sviluppo Delle Risorse Umane
Il Master di Alta Formazione in “GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE” ha come obiettivi la possibilità di far acquisire ai partecipanti conoscenze e competenze specialistiche inerenti il settore delle risorse umane. Il tutto dovrebbe focalizzarsi nella fase caratterizzata da una riorganizzazione delle Direzioni del personale, dove si passa da unità prevalentemente tecnico- amministrative ad unità strategiche per lo sviluppo della finalità aziendale e delle diverse linee di business. Questo Corso ha per questo l’obiettivo di far acquisire, attraverso fasi operative caratterizzate da temi di taglio pratico ed interattivo, le competenze di base sulle attività principali della Funzione “Risorse Umane” di una moderna Organizzazione.
Il Master è volto ad affrontare aspetti concreti della vita aziendale, fondamentali per acquisire conoscenze e tecniche per gestire le Risorse Umane. Per questo si propone, come si evince direttamente dai bandi pubblici di:
Introdurre il Concetto di Organizzazione Aziendale, necessaria premessa per conoscere dal punto di vista strutturale il contesto aziendale;
Analizzare l’intero processo di reclutamento e selezione attraverso l’analisi e la sperimentazione delle varie fasi del processo e dei diversi strumenti finalizzati all’inserimento professionale delle Risorse Umane;
Trasmettere conoscenze e competenze inerenti un moderno sistema di valutazione e sviluppo delle prestazioni e del potenziale;
Analizzare e simulare, poi, un processo di formazione professionale, dalla rilevazione dei fabbisogni formativi alla gestione delle dinamiche d’aula;
Approfondire argomenti e problematiche inerenti il diritto del lavoro e le relazioni sindacali;
Esaminare gli attuali strumenti adoperati nella risoluzione dei rapporti di lavoro, ovvero i nuovi sistemi di ricollocazione professionale;
Conoscere il modus operandi delle Agenzie per il Lavoro, ormai tramite fondamentale per la individuazione e reperimento della forza lavoro.
In questo quadro è importante conoscere quali possono essere gli sbocchi occupazionali.
La prima cosa da sottolineare è che la figura dell’esperto in “Gestione delle Risorse Umane” è molto ricercata nel panorama aziendale, in tal senso offre un’ampia gamma di possibilità di inserimento. Questa, risulta essere una figura fondamentale per misurare il rendimento dei lavoratori e la loro soddisfazione, che graverà poi sul rendimento totale dell’azienda e sui suoi obiettivi. Nelle piccole Aziende il ruolo è in genere svolto da un solo Professionista, in quelle più grandi a ogni funzione corrisponde invece una specifica divisione guidata da un Professionista a capo di un team di collaboratori. Il Master di Alta Formazione, poi, offre un gran numero di sbocchi occupazionali che derivano da una preparazione che conduce ad una visione a 360 gradi delle questioni, ciò consente di proporsi in più settori, con la possibilità di far emergere le propensioni personali e giungere alla piena realizzazione professionale.
Per le informazioni sui destinatari del Master e le fasi di lavoro è importante essere precisi quindi verranno riportati letteralmente le comunicazioni che è possibile reperire anche nel bando ufficiale
http://www.masterin.it/scuole/almalaboris.asp
http://www.almalaboris.it/BANDI%20MASTER/Bando%20Master%20Gestione%20e%20Sviluppo%20Risorse%20Umane.pdf
Destinatari
Il corso è rivolto a laureati in discipline umanistiche, economiche e giuridiche interessati alle tematiche delle risorse umane. Il programma è altresì rivolto a coloro che, già ricoprendo ruoli aziendali (Ufficio legale, Segreteria degli organi societari, Sviluppo organizzativo, Internal auditing, Direzione risorse umane, Ufficio acquisti e vendite), desiderino accrescere la propria professionalità, consentendo in tal modo alla propria azienda di risolvere adeguatamente le questioni connesse all’attività d’impresa, con buoni risultati sul piano dell’efficienza ed un notevole risparmio sui costi di consulenza.
Le due Fasi del Master
L’attività didattica del Master “Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane” si articola in percorso che prevede, dapprima una intensa fase d’aula, in cui vengono trattate tutte le materie oggetto del programma formativo. Segue, poi, la realizzazione, in autonomia, del Project Work, a cui fa seguito la Verifica Finale. In particolare 1) FASE D’AULA: Il Master, attraverso la formula “week-end”, si articola in un programma di 10 lezioni (8 sabati e 2 domeniche non consecutive) per un totale di 80 ore di aula, ideale per garantire la partecipazione a coloro che sono già altrimenti impegnati in settimana ed intendono acquisire la formazione dell’esperto in "Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane".
L´inizio del Master è previsto per il mese di Aprile 2010 nelle sedi di Salerno, Roma, Milano, Venezia e Palermo: le lezioni si svolgeranno dalle ore 9:30 alle 18:30. 2) PROJECT WORK E VERIFICA FINALE - 3 settimane - 120 ORE A seguito dell’ultima lezione del Master, viene comunicato a tutti i partecipanti il tema del PROJECT WORK, relativo ad una materia trattata nel Master ovvero ad una di più ampia portata generale, da sviluppare secondo le competenze acquisite da ciascun partecipante. Per lo svolgimento del Project Work è attribuito un periodo di tre settimane, durante le quali il Partecipante elaborerà la tesina finale, da presentare e consegnare poi in forma cartacea nella giornata di chiusura del Master. POST MASTER : Alla conclusione del percorso formativo in aula, ALMA LABORIS® dedica grande importanza anche al successivo iter professionale dei Partecipanti, al fine di dare continuità all’esperienza formativa vissuta e contribuire alla spendibilità del nuovo bagaglio curriculare, se necessario. STAGE: 4 MESI – 640 ORE COMPLESSIVE ALMA LABORIS®, propone, per gli interessati, stage che vengono svolti per un periodo di almeno quattro mesi presso Strutture Partners, (Aziende, Società di consulenza, Istituzioni, Associazioni e Studi Professionali) dislocate su tutto il territorio nazionale, individuate e selezionate per la serietà del progetto formativo proposto e per la reale possibilità di contribuire al successivo inserimento lavorativo dello stagista, sussistendone le condizioni.
ORIENTAMENTO:
Per coloro, poi, che partecipano al Master di Alta Formazione per dotarsi di una nuova “Professionalità”, in quanto stanchi dell’attuale contesto lavorativo e/o per la necessità di riproporsi in altre realtà aziendali per rilanciare le proprie competenze e soprattutto le proprie ambizioni, ALMA LABORIS® attiva un percorso di Orientamento, volto a delineare insieme al Partecipante la cosiddetta “mappa delle opportunità”, che permette di evidenziare aree di business e nicchie occupazionali per orientare il proprio profilo, nell’ottica di una ricollocazione e/o riqualificazione professionale.